解聘和辞退职工工龄如何算

解聘和辞退职工工龄计算通常按劳动者在本单位工作时间累计。自入职起，满一年计一年工龄，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月计半年工龄。若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并计入新单位；若原单位已支付经济补偿，新单位计算经济补偿时不再算原单位工作年限。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确记录劳动者入职时间、工资发放和社保缴纳等情况，以便准确计算工龄。
2.劳动者自身要妥善保存入职证明、工资条、社保记录等材料，维护自身权益。
3.在工作调动时，明确经济补偿支付情况和工龄计算方式，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般情况下，职工工龄按在本单位工作时间累计，每满一年计一年工龄。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计半年工龄。
（2）当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限会合并计入新单位。不过，若原单位已支付经济补偿，新单位在计算经济补偿工作年限时，不再算原单位工作年限。
（3）计算工龄要以入职证明、工资发放记录、社保缴纳记录等材料为依据，这些材料能准确反映劳动者的工作情况。

提醒：
计算工龄涉及自身权益，要妥善保存相关证明材料。不同情况工龄计算有差异，建议咨询以获取准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工工龄计算时，正常情况下按在本单位工作时间累计，满一年算一年工龄，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月计为半年工龄。
（二）非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限合并计入新单位；若原单位已支付经济补偿，新单位计算经济补偿工作年限时，不再算原单位工作年限。
（三）计算工龄要以入职证明、工资发放记录、社保缴纳记录等材料为依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.解聘和辞退职工的工龄，通常按员工在本单位的工作时间累计。入职起每满一年算一年工龄；工作超六个月不满一年按一年计；不满六个月计半年工龄。
2.若员工非因个人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并计入新单位。但原单位已支付经济补偿，新单位算经济补偿时，不再算原单位工作年限。
3.计算工龄要以入职证明、工资发放记录、社保缴纳记录等材料为依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解聘和辞退职工工龄计算按劳动者在本单位工作时间累计，非因本人原因换单位原工作年限可能合并计算，计算需相关材料作依据。
法律解析：
在计算解聘和辞退职工工龄时，正常情况下是从劳动者入职用人单位起算，满一年算一年工龄，工作六个月以上不满一年按一年计，不满六个月计为半年工龄。若劳动者并非自身原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限通常会合并到新单位。不过，要是原单位已支付经济补偿，新单位在计算支付经济补偿的工作年限时，就不再算劳动者在原单位的工作年限。计算工龄要有相关材料支撑，比如入职证明、工资发放记录、社保缴纳记录等。工龄计算关乎劳动者的切身利益，若在这方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。