员工挑拨离间可以辞退吗

（一）明确规章制度
用人单位应确保自身的规章制度合法合规、内容合理，经过民主程序制定且向劳动者公示，在制度中清晰界定挑拨离间等行为的认定及严重程度标准。

（二）收集固定证据
通过录音、录像、书面证人证言等方式，充分收集能证明员工存在挑拨离间行为以及该行为达到严重违反制度程度的证据。

（三）依规谨慎处理
有了完善的制度和充分的证据后，按照规章制度规定的程序决定是否辞退员工，避免违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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1.员工挑拨离间能否辞退，要看具体情形。若此行为严重违反单位规章制度，单位可依法辞退，因为法律规定劳动者严重违规时，单位可解除合同。
2.单位的规章制度要合法合规、内容合理，经过民主程序制定且向员工公示。同时，单位要有充足证据证明员工挑拨离间，且行为严重违规。
3.若制度缺失或证据不足，单位辞退员工可能违法，需支付赔偿金。所以，单位要先明确制度、固定证据，再做辞退决定。
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结论：
员工挑拨离间是否可辞退需视情况而定，若严重违反合法合规且公示的单位规章制度，单位可依法辞退；若制度缺失或证据不足，辞退可能构成违法并需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着当员工挑拨离间的行为达到严重违反用人单位规章制度的程度时，单位有辞退的权利。不过，用人单位的规章制度必须合法合规，经过民主程序制定，且向劳动者公示。同时，单位要掌握充分证据证明员工存在挑拨离间行为以及该行为严重违反制度。如果单位没有相关制度或者证据不充分就辞退员工，会构成违法解除，需向员工支付赔偿金。所以，用人单位应先明确制度规定并固定证据后再决定是否辞退。如果您在这方面有具体的法律问题或疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工挑拨离间能否辞退要看具体情形。若此行为严重违反用人单位合法合规、经民主程序制定且向劳动者公示的规章制度，单位可依法解除劳动合同。但单位需有充分证据证明员工存在挑拨离间行为，且该行为达到严重违反制度的程度。

若没有相关制度或证据不充分，单位辞退员工会构成违法解除，需支付赔偿金。

为此建议：
1.用人单位应完善规章制度，确保其合法合规、内容合理，经民主程序制定并向劳动者公示。
2.注意固定员工挑拨离间的证据，以证明其行为严重违反制度。
3.严格依照制度和证据情况，再决定是否辞退员工。
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法律分析：
（1）员工挑拨离间能否辞退要具体情况具体分析。若其行为严重违反用人单位合法合规且经民主程序制定并公示的规章制度，单位可依法解除劳动合同。
（2）用人单位辞退员工需具备两方面条件。一是规章制度要合法合理且经过民主程序制定、向劳动者公示；二是要有充分证据证明员工存在挑拨离间行为，且该行为达到严重违反制度的程度。
（3）若用人单位没有相关制度或者证据不充分，辞退员工可能被认定为违法解除，需向员工支付赔偿金。因此，单位应先明确制度规定，固定好证据，再决定是否辞退。

提醒：
用人单位处理此类情况时，务必确保规章制度合法及证据充分，否则有违法解除风险。员工遇违法解除，可咨询了解维权途径。