上班15天辞职不发工资怎么办

劳动者上班 15 天辞职后单位不发工资，可采取以下措施维权：
1. 与单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付工作 15 天的相应工资。了解单位不发工资的原因，看是否存在误解或其他情况。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。用人单位逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作时间的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可向法院申请强制执行。
总之，劳动者的工资权益受法律保护，遇到此类问题要通过合法途径积极维护自身权益。
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关于上班15天辞职不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，你可以与用人单位进行沟通协商。明确告知单位你已工作15天，要求其按照劳动合同约定和法律规定支付工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明你在该单位工作15天的事实。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 你还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 在整个过程中，要注意保留好能证明你工作时间、工作内容、工资标准等相关证据，这些证据将有助于维护你的合法权益。例如工作邮件、聊天记录、工作任务安排记录等。
5. 同时，了解当地关于工资支付和劳动保障的具体法律法规和政策，以便更好地依据法律武器争取自己的工资报酬。
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1. 首先，确认与单位的劳动关系及工资支付约定。收集能证明你工作15天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。
2. 然后，与单位沟通。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获相应报酬。礼貌地向单位说明情况，要求支付工资。
3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。他们会责令单位改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，通过法律途径维护权益。仲裁裁决生效后，单位若不履行，可申请强制执行。
总之，遇到上班15天辞职不发工资的情况，要冷静依法维权。
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若上班仅15天便辞职，却遭遇单位不发工资的情况，首先要明确，无论工作时长多短，付出劳动就应获得相应报酬。
此时，你可尝试与单位进行友好沟通，以平和的态度说明情况，比如提及自己在这15天里具体承担的工作内容、为项目做出的贡献等，要求单位支付工资。
若沟通无果，你可收集能证明自己工作过的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件等。这些证据能有力地支撑你的诉求。
之后，你可以向劳动监察部门反映。劳动监察部门会依据相关法律法规，对该单位进行调查核实。他们有权要求单位提供工资发放记录等资料，以确定单位是否存在拖欠工资的违法行为。
若劳动监察部门调解不成，你还可申请劳动仲裁。仲裁过程中，你需详细阐述事情经过，提交收集的证据。仲裁机构会根据事实和法律做出公正裁决，若裁决单位应支付工资，而单位仍不履行，你可通过法院强制执行程序，维护自己的合法权益，确保应得的工资最终到账。