诈骗罪员工都如何判

（一）若员工是从犯，在共同犯罪中作用小，可争取从轻、减轻处罚或免除处罚，要积极配合司法机关调查，如实供述自己的行为，以体现悔罪态度。
（二）若员工不知情且未参与实际诈骗活动，应收集能证明自己不知情的证据，如工作内容记录、与同事的沟通记录等，向司法机关证明自己的清白。
（三）仅从事普通劳务工作的员工，可整理工作内容、职责范围等材料，证明自己未接触核心诈骗环节且无主观故意。
（四）积极参与诈骗实施的员工，主动退赃退赔，减少被害人的损失，争取从轻量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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法律分析：
（1）诈骗罪员工的判决关键在于其在犯罪中的作用和情节。从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
（2）若员工对诈骗行为不知情且未参与实际诈骗活动，一般不构成犯罪。
（3）法院在司法实践中，会从员工参与诈骗的程度、获利情况、主观故意等方面审查。
（4）仅从事普通劳务工作，未接触核心诈骗环节且无主观故意的员工，可能不被追究刑事责任。
（5）积极参与诈骗实施、策划等的员工，按参与的诈骗金额量刑，金额越大刑罚越重，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，数额巨大或有其他严重情节处三年以上十年以下有期徒刑等。

提醒：员工应关注所在工作的合法性，发现异常及时核实。若涉及诈骗案件，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
诈骗罪员工判决依据其在犯罪中的作用和情节，从犯从轻、减轻或免除处罚，不知情未参与则通常不构成犯罪，法院审查参与程度、获利情况等量刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，在诈骗罪中，员工若为从犯，起次要或辅助作用，会受到从轻、减轻处罚或免除处罚。若员工对诈骗行为不知情且未参与实际诈骗活动，一般不构成犯罪。司法实践里，法院会全面审查员工参与诈骗的程度、获利情况和主观故意等。像仅从事普通劳务，未接触核心诈骗环节且无主观故意的员工，可能不被追究刑事责任；而积极参与诈骗实施、策划的员工，按参与的诈骗金额量刑，金额越大刑罚越重，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，数额巨大或有其他严重情节处三年以上十年以下有期徒刑等。若你或身边人涉及此类法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。
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1.诈骗罪员工判决取决于其在犯罪中的作用和情节。从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚；不知情且未参与实际诈骗活动的员工，通常不构成犯罪。
2.法院在司法实践中会审查员工参与程度、获利情况、主观故意等。从事普通劳务、未接触核心环节且无主观故意的员工，可能不被追究刑事责任。
3.对于积极参与诈骗实施、策划的员工，按参与的诈骗金额量刑，金额越大刑罚越重。数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，数额巨大或有其他严重情节处三年以上十年以下有期徒刑等。

建议员工入职时仔细了解公司业务合法性，工作中若发现异常及时远离并向相关部门反映。企业应加强合规管理，避免员工陷入违法犯罪活动。
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1.诈骗罪员工判决取决于其在犯罪中的作用与情节。若为从犯，起次要或辅助作用，会从轻、减轻或免除处罚。
2.员工若对诈骗不知情且未参与实际活动，一般不构成犯罪。
3.法院会审查参与程度、获利情况和主观故意。普通劳务且无故意，可能不被追责；积极参与则按诈骗金额量刑，金额越大刑罚越重。