16周岁能去4S店当学徒吗

16周岁属于未成年工，能去4S店当学徒。法律允许用人单位招用未成年工，但不得安排其从事禁忌劳动，要对其定期进行健康检查。要是4S店接收16周岁的学徒，得遵守这些规定保障学徒权益。若4S店违规安排工作，学徒可通过合适途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，处理16周岁学徒问题主要有两种方式：一是确保合法合规用工，二是维护学徒合法权益。
选择方式时，需考虑企业的用工需求与学徒的个人发展。合法合规用工是基础，确保不违反法律规定；同时，也要关注学徒的身心健康和职业发展，维护其合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. **合法用工**：确保4S店具备合法用工资质，与学徒签订符合法律规定的劳动合同或学徒协议，明确双方权利义务。
2. **工作时间与休息**：合理安排学徒的工作时间和休息时间，避免过度劳累，确保学徒有足够的时间进行学习和休息。
3. **安全保障**：提供必要的安全培训和防护措施，确保学徒在工作中的安全。
4. **劳动报酬**：按照法律规定支付学徒相应的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
5. **权益维护**：若学徒权益受损，如遭受不公平待遇或工伤事故，应及时协助其申请劳动仲裁或提起诉讼，维护其合法权益。
6. **教育与培训**：提供必要的职业技能培训和教育，帮助学徒提升技能水平，为其未来职业发展打下基础。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
16周岁一般可在4S店当学徒，但需符合劳动法规定。
分析：根据《劳动法》规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家规定，并保障其接受义务教育。而一般商业企业如4S店，在符合相关劳动保护规定的前提下，可以招用年满16周岁、未满18周岁的未成年人作为学徒。但需注意工作时间、工作环境及安全保护措施等，确保不损害其身心健康。
提醒：若学徒工作中出现过度劳累、安全隐患或权益受损等情况，表明问题可能已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。