老板欠工资不给钱怎么办

（一）协商时要注意明确表达自身诉求，证据保留要完整清晰，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录等，便于监察部门快速处理。
（三）申请调解时，要积极配合调解组织工作，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁需在规定时间内提交准确的申请材料，确保仲裁程序顺利进行。
（五）提起诉讼要严格遵守时间规定，准备好充分的证据支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商：劳动者可直接找老板要工资，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.调解：向劳动争议调解组织申请，老板不履行调解协议，可申请仲裁。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权益受损一年内提出。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
老板欠薪，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、提起仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，老板欠薪属于违法行为。协商解决是较为便捷的方式，保留的证据能在后续环节发挥作用。劳动监察部门有权力责令老板支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这保障了劳动者权益。劳动争议调解组织的调解为双方提供和平解决纠纷的机会，不履行调解协议可进一步仲裁。仲裁是重要的法定程序，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服可向法院诉讼，通过司法途径维护权益。如果在老板欠薪维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
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劳动者面对老板欠薪，可多途径维权。首先可与老板协商，这是较温和的方式，能直接沟通支付工资事宜，协商中保留聊天记录、通话录音等证据，便于后续维权。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行的，可申请仲裁。

若需仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到欠薪情况，先尝试协商，保留好证据，若无法解决，及时按法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商解决是较为平和的方式，保留好聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商成功，可高效解决欠薪问题。
（2）向劳动监察部门投诉举报，借助行政力量施压，责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，劳动者还能获得赔偿金。
（3）申请调解能在相对友好的氛围中解决纠纷，若达成调解协议老板却不履行，劳动者可进一步申请仲裁。
（4）申请仲裁是较为正式的维权途径，需在规定的一年内提出，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。