没有合同的工伤赔偿怎么办

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此确定与用人单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，确定伤残等级。

（四）计算赔偿金额：依据鉴定结果计算赔偿数额。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳则单位承担费用。

（五）维权途径：单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.没合同遭遇工伤也能获赔。先收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。
2.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级，据此计算赔偿金额。
4.单位缴了工伤保险，由基金和单位按规定赔偿；未缴则单位担责。单位拒赔，可申请劳动仲裁。
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结论：
没有合同遭遇工伤也能获赔，需证明劳动关系，按流程认定工伤、鉴定劳动能力，根据情况确定赔偿主体，单位拒赔可仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等法律规定，即便未签订合同，劳动者遭遇工伤也享有获得赔偿的权利。劳动者可通过工资支付凭证、工作证等证明与单位存在劳动关系。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以计算赔偿金额。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳则单位承担相关费用。若单位拒不赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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即便未签订合同，遭遇工伤也能获赔。关键在于证明劳动关系，有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据即可。

接下来有几个步骤要做好。一是工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。二是劳动能力鉴定，认定为工伤后进行该鉴定确定伤残等级。最后依据鉴定结果计算赔偿金额。

赔偿支付方面，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁维权。建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的证据，遭遇工伤及时按法定程序维权，单位要依法履行义务。
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法律分析：
（1）无合同工伤也能获赔，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证体现劳动报酬发放，工作证是身份标识，考勤记录反映工作出勤，同事证言从旁佐证，这些都是证明劳动关系的有效证据。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
（4）赔偿支付与单位是否缴纳工伤保险有关。缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，相关费用由单位承担。
（5）单位拒不赔偿时，可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集劳动关系证据要及时全面，申请工伤认定要注意时间节点。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获精准分析。