集体协商的步骤与方式

集体协商是劳动法中的重要法律制度，它确保了用人单位与劳动者之间权利义务的平衡，促进了双方关系的和谐。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条，用人单位在制定、修改规章制度或者重大决策涉及劳动者切身利益时，必须通过工会与员工进行集体协商。这一过程通常包括准备阶段，如明确协商内容和范围；正式会议的召开，与会人员提出意见并形成记录；协商结束后形成书面协议，并由双方签署生效。协商方式主要有直接谈判或通过第三方调解，确保结果公平合理。此外，用人单位在协商期间不得降低劳动条件，以防止不当行为。法律依据：中华人民共和国劳动合同法第五十二条：用人单位制定、修改规章制度或者重大决策涉及劳动者切身利益的，应当提前听取工会和劳动者的意见。企业经营场所、事业单位以及与劳动者协商关于劳动报酬等经济性问题，应当有工会参与。中华人民共和国劳动合同法第三十七条：用人单位不得因生产经营需要延长劳动者工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日最多不超过一小时。因特殊原因需要在保证工资收人的情况下，延长工作时间每日最多不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。