单位给职工申报工伤有啥手续

结论：
单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为职工申报工伤，提交规定材料，特殊情况经同意可延长申请时限，未按时申请费用由单位负担。
法律解析：
依据相关法律规定，单位为职工申报工伤有明确的时间要求和材料要求。时间上要在30日内申报，提交的材料包括能体现事故基本情况的工伤认定申请表、证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。特殊情况可经同意延长申请时间，若单位未在规定时限内提交申请，符合规定的工伤待遇等费用就由用人单位承担。这是为了保障职工权益，促使单位及时履行申报义务。如果在工伤申报方面有任何疑问或者遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.单位为职工申报工伤，要在事故发生或被诊断为职业病30日内，向统筹地区社保部门提出申请。
2.申请需提交材料：包含事故详情的工伤认定申请表；能证明劳动关系的材料，如劳动合同；医疗机构的诊断证明或职业病诊断鉴定书。
3.特殊情况经社保部门同意，申请时限可延长。
4.未在规定时间申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
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1.单位为职工申报工伤需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
2.申请时应提交工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系、人事关系的证明材料，如劳动合同；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。
3.若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
4.若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

建议单位重视工伤申报工作，安排专人负责跟进，确保在规定时间内收集齐全材料并提交申请。若遇特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限，避免不必要的费用支出。
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（一）单位要牢记时间限制，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备好申报材料，包括填写包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况的工伤认定申请表；提供能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的材料，如劳动合同；准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）若遇到特殊情况，要及时向社会保险行政部门提出申请，经同意后可适当延长申请时限。
（四）若未在规定时限内提交申请，用人单位需自行负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，所以务必按时申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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法律分析：
（1）单位为职工申报工伤有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这能确保工伤认定及时进行，保障职工权益。
（2）申请时要提交相关材料，包括工伤认定申请表，涵盖事故基本情况；证明劳动关系的材料，如劳动合同；医疗机构的诊断证明或职业病诊断鉴定书。这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，体现了一定的灵活性。
（4）单位若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，促使单位积极履行申报义务。

提醒：
单位应严格遵守申报时间，及时准备好材料。职工也可关注申报进度，若单位未按时申报，可咨询专业法律人士维护自身权益。