工厂老板跑路了员工工资怎么办

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种便捷的途径，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，可责令其支付工资，能在一定程度上快速解决问题。
（2）申请劳动仲裁需要员工准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资数额。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（3）申请财产保全是保障员工权益的重要手段。在仲裁或诉讼时，若工厂有设备、货物等资产，申请财产保全可防止资产被转移，确保后续能顺利拿到工资。
（4）当老板拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，借助刑事手段追讨工资。

提醒：追讨工资时要及时收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析处理。
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（一）向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位并责令支付工资。
（二）申请劳动仲裁，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，裁决生效后单位不履行可申请法院强制执行。
（三）若工厂有资产，在仲裁或诉讼时申请财产保全，避免资产转移。
（四）老板拖欠工资数额大且经责令仍不支付，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪，以刑事手段追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工追讨被跑路老板拖欠的工资，有这些途径：
一是向劳动监察部门投诉，其会监督用人单位，责令支付工资。
二是申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地仲裁委申请，裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
三是在仲裁或诉讼时，若工厂有资产，可申请财产保全。
四是老板拖欠数额大且被责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
工厂老板跑路，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请强制执行、申请财产保全、向公安机关报案等途径追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工厂老板跑路，员工追讨工资有多种合法途径。向劳动监察部门投诉，这是行政监督手段，可促使单位支付工资。申请劳动仲裁能通过准司法程序确定工资支付义务，仲裁生效后可申请强制执行保障权益。申请财产保全可防止工厂资产转移，确保后续执行有财产可执行。若老板行为构成拒不支付劳动报酬罪，员工向公安机关报案，可通过刑事手段追讨工资。若员工在追讨工资过程中遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工追讨被跑路老板拖欠的工资，可通过多种有效途径。劳动监察部门、劳动仲裁、法院以及刑事手段，都能为员工的合法权益提供保障。
1.向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
2.申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
3.若工厂有资产，员工可在仲裁或诉讼时申请财产保全，防止资产被转移。
4.若老板拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，通过刑事手段追讨工资。