单位是否应出示工伤证明

结论：
职工发生工伤，单位有义务出示相关证明材料并在规定时间内申请工伤认定，否则需承担相应费用，职工等也可自行申请。
法律解析：
依据法律规定，职工工作中受伤，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若单位拒绝出示证明，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。这保障了职工在遭遇工伤时的合法权益，也明确了单位的责任。如果您在工伤认定过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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1.职工工伤，单位有义务提供证明材料。需在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2.若单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。

3.若单位拒绝出示证明，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向社保部门申请工伤认定。
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1.职工发生工伤，单位有义务出示相关证明并及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请，同时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。这是单位的法定责任，有助于保障职工及时享受工伤待遇。
2.若单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这能约束单位积极履行义务，避免拖延给职工造成损失。
3.若单位拒绝出示证明，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。职工可通过合法途径维护自身权益。
建议单位增强法律意识，及时履行义务；职工要了解自身权益，遇到问题及时维权。
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（一）单位需履行义务，在职工发生工伤后，自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
（二）若单位未在规定时限内提交申请，需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（三）若单位拒绝出示相关证明，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）职工发生工伤，单位有责任及时向社保行政部门提出工伤认定申请，需在规定时间内提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是保障职工合法权益的重要义务。
（2）若单位未按时提交申请，要承担在此期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对单位不履行义务的约束。
（3）若单位拒绝出示相关证明，职工一方有救济途径，可在规定时间内直接向社保行政部门提出工伤认定申请，维护自身权益。

提醒：
职工遭遇工伤后，应及时督促单位履行义务。若单位不配合，要在规定时间内自行申请工伤认定，避免权益受损。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。