工伤认定不予认定起诉有啥条件

（一）明确原告资格：可以提起该行政诉讼的主体为认为工伤认定行为侵犯其合法权益的职工、近亲属或用人单位。
（二）确定明确被告：被告是作出不予认定工伤决定的社会保险行政部门。
（三）提出具体诉求与事实依据：诉讼请求要清晰明确，事实依据包含不予认定工伤决定和相关证据。
（四）确保符合管辖规定：此行政诉讼属于人民法院受案范围，一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。
（五）在法定期限内起诉：通常需在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
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提起工伤认定不予认定的行政诉讼，需满足多方面条件。原告须是认为工伤认定行为侵犯自身合法权益的职工、近亲属或用人单位。被告要明确，是作出不予认定工伤决定的社会保险行政部门。要有具体诉讼请求和事实根据，诉讼请求要清晰，事实根据涵盖不予认定工伤决定及相关证据。该诉讼要属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖，工伤认定行政诉讼属行政诉讼受案范围，一般由最初作出行政行为的行政机关所在地法院管辖。且起诉要在法定期限内进行，通常是自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

解决措施和建议如下：
1.相关主体应及时了解自身权益，若对工伤认定结果有异议，尽快收集证据。
2.明确行政诉讼被告，可咨询专业人士确保准确。
3.书写诉讼请求时应简洁明了，整理好事实根据。
4.留意法定期限，避免逾期无法起诉。
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结论：提起工伤认定不予认定的行政诉讼，原告需是认为权益受侵犯的职工、近亲属或用人单位，有明确被告即社保行政部门，有具体诉求与事实根据，属法院受案和管辖范围，且要在六个月法定期限内起诉。
法律解析：依据《行政诉讼法》，提起此类诉讼要满足一系列条件。原告方面，只有认为工伤认定行为侵犯自身合法权益的职工、近亲属或用人单位才有资格。被告必须明确为作出不予认定工伤决定的社会保险行政部门。诉讼请求需具体清晰，事实根据要包含不予认定工伤决定和相关证据。工伤认定行政诉讼属于行政诉讼受案范围，一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。同时，起诉需在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内进行。若在工伤认定行政诉讼方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）原告资格方面，职工、近亲属或用人单位若觉得工伤认定行为侵害了自身合法权益，就具备提起行政诉讼的原告资格。这体现了法律对相关主体权益的保护。
（2）明确被告很关键，作出不予认定工伤决定的社会保险行政部门就是被告，这样能确保诉讼的指向性。
（3）诉讼请求和事实根据需具体，诉讼请求要清晰明了，事实根据涵盖不予认定工伤决定及相关证据，这有助于法院准确了解案件情况。
（4）要属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖，工伤认定行政诉讼属于行政诉讼受案范围，一般由最初作出行政行为的行政机关所在地法院管辖，保障了诉讼的合法性和规范性。
（5）起诉要在法定期限内，通常是自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
提起工伤认定不予认定行政诉讼时，要严格按照条件和期限进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.原告资格：认为工伤认定侵犯自身权益的职工、近亲属或用人单位可作为原告。
2.明确被告：被告为作出不予认定工伤决定的社保行政部门。
3.诉求与事实：诉讼请求要明确，事实依据包含不予认定决定及相关证据。
4.管辖范围：属于法院受案范围，一般由最初作出行政行为的机关所在地法院管辖。
5.起诉期限：需在知道或应知道行政行为之日起六个月内起诉。