离职员工恶意讨薪怎么处理好

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同能证明双方的劳动关系及工资约定，工资支付记录可直接体现公司已依法足额支付工资，考勤记录能辅助说明员工的工作情况。若员工有威胁、诽谤等行为，留存相关证据可为后续处理提供有力支持。
（2）与员工沟通时，明确告知已依法支付工资并展示证据，有助于化解误解，避免矛盾激化。若沟通无法解决问题，向劳动行政部门报告并配合调查，提供证据证明公司无拖欠工资情况，可借助行政力量解决纠纷。
（3）若员工行为损害公司名誉或造成经济损失，公司可通过民事诉讼要求其承担侵权责任，这是维护公司合法权益的有效途径。在整个处理过程中，遵循法律程序能保障公司权益，同时避免自身违法行为。

提醒：
在处理离职员工恶意讨薪时，要确保收集的证据真实合法。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，要确保劳动合同、工资支付记录、考勤记录等资料完整且真实有效，对于员工威胁、诽谤等行为，通过录音、截屏等方式留存证据。
（二）沟通环节，以平和理性的态度与员工交流，清晰展示证据，避免言语刺激。
（三）向劳动行政部门报告时，及时且如实反馈情况，积极配合调查。
（四）若需民事诉讼，准备好充分的证据和诉讼材料，按法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。此条法律适用于员工行为损害公司名誉或造成经济损失时，公司要求其承担侵权责任的情况。
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1.收集证据：留存劳动合同、工资支付和考勤记录等，证明已依法足额付薪；若员工有威胁、诽谤行为，保留相关证据。
2.沟通协商：明确告知员工公司已依法付薪，展示证据，避免矛盾激化。若沟通不成，向劳动行政部门报告并配合调查，提供证据。
3.法律维权：员工行为造成公司名誉或经济损失，可民事诉讼要求其担责。处理全程要合法，保障自身权益。
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结论：
面对离职员工恶意讨薪，公司可收集证据、与员工沟通，沟通无果可向劳动行政部门报告，员工行为造成损害的可通过民事诉讼要求其担责，且处理需遵循法律程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务依法足额支付劳动者工资，同时也享有维护自身合法权益的权利。收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，能证明公司已履行工资支付义务。若员工存在威胁、诽谤等行为，留存相关证据可为后续维权提供支持。与员工沟通并展示证据，是遵循合理协商解决问题的原则。若沟通无法解决，向劳动行政部门报告，配合调查并提供证据，可证明公司无拖欠工资情况。若员工行为损害公司名誉或造成经济损失，依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，公司可通过民事诉讼要求其承担相应责任。在处理此类问题时，公司务必遵循法律程序，避免自身陷入违法行为。若您在处理离职员工恶意讨薪等劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.应对离职员工恶意讨薪，关键在于收集证据、有效沟通，并依法维权。收集证据是基础，可证明公司已依法足额支付工资；与员工沟通能避免矛盾激化；依法维权则是在必要时维护公司权益的重要手段。
2.具体措施和建议如下：
-收集证据，保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，若员工有威胁、诽谤等行为，留存相关证据。
-与员工沟通，明确告知已依法支付工资，并展示证据。若沟通无效，向劳动行政部门报告，配合调查并提供证据。
-若员工行为损害公司名誉或造成经济损失，通过民事诉讼要求其承担侵权责任。处理过程严格遵循法律程序，避免自身违法。