仲裁不发工资需要什么材料

申请仲裁追讨工资需做好充分的材料准备。应准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求与事实理由，确保诉求明确合理。身份证明方面，要提供本人身份证原件及复印件，以便确认身份。

劳动关系证明材料是关键，劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都可作为证据，用以证明与单位的劳动关系和工资标准。同时，准备好工资未发放的证据，如聊天记录、录音、书面通知等，证明单位未按时支付工资的事实。若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书及代理人相关身份材料。

建议在准备材料时仔细核对，保证材料的真实性和完整性。将各类材料分类整理，便于仲裁委员会审核。准备齐全后，及时向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰的双方信息、明确的仲裁请求和详细的事实理由，有助于仲裁委准确了解纠纷核心。
（2）身份证明是确认申请人身份的必要材料，身份证原件及复印件能保证申请人主体资格的合法性。
（3）劳动关系证明材料用于确定申请人与单位的劳动关系以及工资标准等重要信息，多方面的证据可以形成完整的证据链。
（4）工资未发放的证据是追讨工资的直接依据，各种形式的证据能有力证明单位的欠薪行为。
（5）委托他人代理时，授权委托书和代理人身份材料确保了代理人的合法代理资格。

提醒：
准备材料时要保证其真实性和完整性，不同案件所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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申请仲裁追讨工资，所需材料如下：
1.仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求与事实理由。

2.身份证明：提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：如合同、工作证、考勤及工资记录、同事证言等。

4.工资未发放证据：如聊天记录、录音、书面通知等。

5.委托代理材料：委托他人需提交授权委托书和代理人身份材料。备好材料就能向仲裁委申请，维护权益。
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结论：
申请仲裁追讨工资需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资未发放的证据，委托他人代理还需授权委托书及代理人身份材料，准备好后向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁可维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追讨工资可通过仲裁途径。仲裁申请书明确双方信息、请求及理由，能让仲裁委清晰了解诉求；身份证明用于确认申请人身份；劳动关系证明材料是认定双方存在劳动权利义务关系及工资标准的关键；工资未发放的证据可证明单位存在欠薪事实；委托他人代理时，授权委托书及代理人身份材料是合法代理的依据。这些材料是申请仲裁追讨工资的基础。如果在准备材料或申请仲裁过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）申请仲裁追讨工资，需仔细检查材料完整性。对于仲裁申请书，要认真核对双方信息是否准确，仲裁请求是否清晰合理，事实理由是否完整充分。
（二）身份证明方面，确保本人身份证原件有效，复印件清晰可辨。
（三）劳动关系证明材料应尽量多准备几种，增加证明力。若劳动合同丢失，可重点收集其他能证明劳动关系和工资标准的材料。
（四）工资未发放的证据要保证真实性和关联性，聊天记录和录音要能清晰体现双方身份和未发工资的事实。
（五）委托他人代理时，授权委托书要明确委托事项和权限，代理人身份材料要真实有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。