如果小厂里不发工资怎么办什么合同没有

结论：
小厂不发工资且未签合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，且需与劳动者签订书面劳动合同。小厂不发工资且未签合同的行为违反了这些规定。劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。先与厂方协商解决问题是较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令厂方限期支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者不仅能追讨工资，根据法律规定，还能因未签合同要求厂方支付最多11个月的双倍工资。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步保障权益的途径。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体的法律程序和自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在小厂遭遇不发工资且未签合同的情况，收集证据是关键一步。考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系的存在，为后续维权奠定基础。
（2）与厂方协商是较为温和的解决方式，通过友好沟通，要求厂方支付工资，尝试和平解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令厂方限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨工资外，因未签合同，劳动者还能要求厂方支付最多11个月的双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径保障自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据。证据是维权的基础，劳动者要留意收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等能证明与小厂存在劳动关系的材料。
（二）协商解决。尝试与厂方心平气和地沟通，明确要求厂方支付工资。
（三）投诉举报。若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资。
（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，还能因未签合同要求厂方支付最多11个月的双倍工资。
（五）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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小厂不发工资且未签合同，劳动者维权措施如下：
先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
与厂方协商，要求支付工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令厂方限期支付；也可申请仲裁，追讨工资并要求最多11个月双倍工资。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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1.劳动者在小厂不发工资且未签合同的情况下，应积极采取措施维权，收集证据是关键第一步，后续通过多途径解决问题能有效保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等，为后续维权提供依据。
-先与厂方协商，明确要求支付工资，和平解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使厂方限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可追讨工资并要求厂方因未签合同支付最多11个月的双倍工资。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法力量维权。