日结的工资不给怎么办

结论：
日结工资不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当遇到日结工资不给的情况，协商是解决问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好证明劳动关系和工资约定的材料，便于劳动监察部门依法处理。申请调解和仲裁也是合法的维权手段，仲裁需在规定时效内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院提起诉讼。如果大家在维权过程中遇到任何疑问，或者不清楚具体的操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当遇到日结工资不给的情况，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决，在协商过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，此时需准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会依法处理纠纷。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，通过调解来达成双方都能接受的解决方案。
（4）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集和保护证据，且注意各项维权途径的时间限制。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要积极沟通，明确表达支付工资诉求，同时务必保留聊天记录、通话录音等关键证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇到日结工资不给的情况，可通过以下途径维权：
与用人单位协商，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。
向劳动争议调解组织申请调解。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，除另有规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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劳动者日结工资被拖欠，可多途径维权。
1.与用人单位协商是首要选择，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据，便于后续维权。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，冷静按合法途径维权，及时收集并保护证据，保障自身权益。