没转正提前几天提离职

在未转正的情况下，一般提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动关系的有序解除，使双方都能有合理时间做好工作交接等准备。
虽然法律规定提前三日通知，但从职业素养和道德角度出发，建议劳动者尽量提前与用人单位充分沟通，明确表达离职意向，说明离职原因等，以便用人单位能及时安排人员接替工作，减少对正常业务开展的影响。同时，要按照用人单位的要求，完成必要的离职手续，如填写离职申请表格、交接工作任务、归还公司财物等。这样既遵循了法律规定，又能维护良好的职场关系，为今后的职业发展保留一定的空间。
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关于没转正提前几天提离职的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般来说，如果没有与用人单位在劳动合同中特别约定离职提前通知的期限，在试用期内（即没转正），劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 这三日的通知期是给用人单位一定时间来安排工作交接等后续事宜。
3. 劳动者可以通过书面形式，如辞职信、离职申请等，明确表达离职意愿并注明离职日期为提前三日之后的某一天。
4. 也可以采用口头形式通知，但为避免纠纷，最好后续能有书面记录，比如通过短信再次告知用人单位离职事宜及时间。
5. 通知送达用人单位后，到了约定的离职日期，劳动者就可以正常办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
6. 如果用人单位以各种理由拒绝劳动者正常离职，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求用人单位配合办理离职手续。
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1. 一般情况下，法律未明确规定没转正员工提前几天提离职。
2. 但从常规和公平角度来说，提前3天通知用人单位比较合适。这样能给用人单位一定时间安排工作交接等事宜，以确保工作的顺利过渡。
3. 建议以书面形式提交离职申请，如辞职信等，并留存相关证据，比如通过邮件发送辞职信时保留邮件记录，或者在纸质辞职信提交后让领导签收等。
4. 若与用人单位在劳动合同中有特别约定离职通知期限，则应按照合同约定执行。总之，提前3天左右以恰当方式告知离职，是较为妥善的做法，既能保障自身权益，也有利于维护劳动关系的和谐。
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在尚未转正的情况下，劳动者若要提前提出离职，一般提前三天通知用人单位即可。
通常来说，这三天是从劳动者向用人单位明确表达离职意愿开始计算。比如，劳动者可以选择以书面形式，如提交辞职信，清晰写明离职原因、预计离职日期等关键信息，并递交给用人单位的相关负责人；也可以选择以口头形式告知上级领导或人力资源部门，但最好能留下相关的沟通记录，比如通过邮件再次确认告知的时间和内容等。
之所以规定提前三天，是为了给用人单位合理的时间来安排工作交接等事宜。用人单位可以据此安排其他人员接手离职者的工作任务，尽量减少因人员突然离职给工作带来的不便和影响。如果劳动者未提前三天通知就擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失，这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。所以，为了维护良好的劳动关系，同时保障自身权益，劳动者在没转正时提前三天提出离职是比较合适且符合法律规定的做法。