怀孕被辞退该如何赔偿

怀孕被辞退，女职工可主张相应赔偿。
根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若单位违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位应继续履行并支付工资待遇。
若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿标准为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权时能有力支持自己的主张。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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关于怀孕被辞退该如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
怀孕被辞退，女职工可通过以下方式维护权益并获得赔偿：
1. 确认辞退违法：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法辞退，可认定辞退行为无效。
2. 要求恢复劳动关系：女职工可要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若有工作岗位，单位应安排其返岗工作。
3. 主张赔偿金：若女职工不要求恢复劳动关系或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 其他权益：用人单位还应支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇等，确保其合法权益不受侵害。女职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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怀孕被辞退，女职工可主张以下赔偿：
1. 恢复劳动关系：若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复其工作。
2. 支付赔偿金：若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，月工资为5000元，工作3年，赔偿金则为5000×3×2 = 30000元。
3. 工资及福利待遇：用人单位还应支付女职工被辞退期间的工资及福利待遇，确保其权益不受损。
女职工要及时收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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怀孕女职工若遭遇被辞退的情况，赔偿方式如下。
首先，若用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
其次，女职工还可以要求用人单位继续履行劳动合同。若用人单位拒绝，劳动行政部门会责令其改正。若女职工有继续在该单位工作的意愿，并且该单位具备继续履行条件，那么用人单位应恢复劳动关系。
再者，用人单位需支付女职工孕期、产期、哺乳期应得的工资收入。包括基本工资、奖金、津贴等。比如，女职工每月基本工资3000元，奖金平均每月1000元，那么在其三期内，用人单位应足额支付这些收入。
怀孕女职工要及时收集相关证据来维护自身权益，如果与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁乃至诉讼途径解决。