哪些是用人单位与用工单位承担连带责任情形

劳动法律关系里，用人单位与用工单位常连带担责：
劳务派遣时，被派遣劳动者用工单位工伤，派遣单位没缴工伤保险且用工单位有过错，二者连带赔工伤损失。

用工单位把业务包给无用工资格主体，其招的劳动者工伤，用工单位和用人单位连带赔偿。

违反劳务派遣规定致劳动者受损，派遣单位和用工单位依法担责，保障劳动者权益。
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结论：
在劳动法律关系里，劳务派遣劳动者工伤、业务发包致劳动者伤亡、违反劳务派遣规定致损害等情形下，用人单位与用工单位承担连带责任。
法律解析：
在劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险且用工单位有过错，二者连带赔偿工伤损失。用工单位把业务发包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，用工单位与用人单位也要连带赔偿。另外，违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，二者同样承担连带赔偿责任。这一系列规定旨在充分保障劳动者的合法权益，让劳动者在权益受损时能获得应有的赔偿。如果大家在实际生活中遇到类似的劳动纠纷问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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在劳动法律关系里，用人单位与用工单位承担连带责任有多类常见情况。

首先，在劳务派遣场景中，被派遣劳动者于用工单位因工作受事故伤害，若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险且用工单位在此事故存在过错，二者需连带赔偿劳动者工伤损失。这是为确保劳动者在工伤时能获得应有的补偿。
其次，当用工单位把业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，用工单位与用人单位要承担连带赔偿责任。这是为了防止用工单位通过不合理发包逃避责任。
另外，在违反劳务派遣规定并给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位依法承担连带赔偿责任，以此维护劳动者的合法权益。

为避免此类连带责任风险，用人单位和用工单位应规范劳动用工管理，依法为劳动者缴纳社保，谨慎选择合作方，严格遵守劳务派遣相关规定。
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法律分析：
（1）在劳务派遣场景下，被派遣劳动者于用工单位因工作遭遇事故伤害，倘若劳务派遣单位没依法为劳动者缴纳工伤保险，同时用工单位存在过错，二者就必须连带赔偿劳动者工伤损失。这是因为劳务派遣单位有义务为劳动者缴纳保险，用工单位有保障劳动者安全工作环境的责任，双方均有过错就应共同担责。
（2）用工单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人所招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，用工单位与用人单位需连带赔偿。这是为防止用工单位通过不合理发包逃避责任。
（3）违反劳务派遣规定损害被派遣劳动者权益时，二者连带赔偿，这能有力保障劳动者合法权益，规范劳务派遣市场秩序。

提醒：
用人单位和用工单位应规范自身行为，依法履行义务，避免因违法违规行为承担连带责任。劳动者遇到类似权益受损情况，建议咨询以进一步分析维权途径。
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（一）对于劳务派遣单位，要重视为劳动者缴纳工伤保险，建立完善的风险预警机制，定期自查是否依法依规履行各项义务，避免因未缴纳保险等问题导致连带赔偿责任。
（二）用工单位在业务发包时，务必严格审查承包方是否具备用工主体资格，签订详细规范的合同明确双方权利义务，在日常管理中加强监督。
（三）无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应加强对劳动法律法规尤其是劳务派遣规定的学习培训，确保自身行为合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。