员工无理取闹要工资怎么办

1.保留证据：当员工无理索要工资时，单位要留存视频、音频、书面记录等能证明其行为不当的证据。
2.核查情况：查看工资支付状况，若已依法足额支付，备好工资支付凭证、考勤记录等材料。
3.沟通解决：和员工说明工资已依法支付并出示证据。若员工不依不饶影响秩序，先警告，无效则报警。
4.积极应对：若员工申请劳动仲裁，单位应配合调查，提供证据维护自身权益。
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结论：
员工无理取闹要工资，用人单位可通过保留证据、核查工资支付情况、沟通出示证据、警告报警、积极应对劳动仲裁等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有义务依法支付员工工资，同时也享有维护自身合法权益和正常办公秩序的权利。当员工无理取闹要工资时，用人单位保留其无理取闹的证据，能为后续处理提供事实依据。核查工资支付情况并准备好相关证明材料，可证明自身已履行支付工资的义务。与员工沟通并出示证据，是解决问题的合理方式。若员工仍不停止且影响单位秩序，警告无效后报警是维护单位正常运营的必要手段。若员工申请劳动仲裁，用人单位积极配合调查、提供证据，能有效维护自身合法权益。如果用人单位在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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员工无理取闹要工资，用人单位可按合理步骤处理以维护自身权益。
1.保留证据：留存员工无理取闹的视频、音频、书面记录等，证明其行为不当，为后续处理提供依据。
2.核查工资：仔细核查该员工工资支付情况，若已依法足额支付，准备好工资支付凭证、考勤记录等证明材料。
3.沟通解决：与员工沟通，明确告知工资已依法支付，并出示相关证据。
4.应对闹场：若员工不罢休且影响单位秩序，先警告，无效则报警，请求警方维护单位办公环境。
5.积极仲裁：若员工通过劳动仲裁维权，用人单位积极应对，配合调查，提供证据证明已依法支付工资。
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法律分析：
（1）保留证据是关键，视频、音频、书面记录等能证明员工无理取闹行为，这在后续处理中可作为有力依据，避免陷入无证据的被动局面。
（2）核查工资支付情况很重要，准备好工资支付凭证、考勤记录等材料，能清晰展现单位已依法足额支付工资，在与员工沟通或面对其他情况时可有力证明自身。
（3）与员工沟通并出示证据，可让员工了解工资支付情况。若员工继续无理取闹影响秩序，警告无效后报警是合理合法的处理方式，有助于维护单位正常办公环境。
（4）若员工申请劳动仲裁，用人单位积极应对、配合调查并提供证据，能有效维护自身合法权益。

提醒：
用人单位在处理过程中要确保所保留证据的合法性和有效性，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）保留证据
保留员工无理取闹的视频、音频、书面记录等，以此证明其行为不当。

（二）核查工资情况
核查该员工工资支付情况，若已依法足额支付，准备好工资支付凭证、考勤记录等证明材料。

（三）沟通出示证据
与员工沟通，明确告知其工资已依法支付，并出示相关证据。

（四）应对扰乱秩序
若员工影响单位正常秩序，先警告，警告无效报警，请求警方介入维护办公环境。

（五）应对劳动仲裁
若员工通过劳动仲裁等途径维权，积极应对，配合调查，提供证据证明已依法支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。