应届生签了三年合同能离职吗

应届生签三年合同可以离职。一般情况下，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，即可解除合同。若单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可立即解约。双方协商一致也能解除。

解决措施和建议如下：
1.有离职打算时，提前规划，按法律规定时间和形式通知单位，保留好通知证据。
2.若因单位过错离职，注意收集相关证据，保障自身权益。
3.签订合同时仔细阅读服务期条款，若有服务期约定，提前做好应对准备，避免违约支付违约金。
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法律分析：
（1）应届生签了三年合同可以离职。一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解约且无需事先告知。
（3）双方协商一致也可解除劳动合同。不过，要是劳动者违反服务期约定，可能要按约定向单位支付违约金。

提醒：
离职时要注意按法定程序进行，避免违约支付违约金。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若处于正常工作状态，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可离职。
（二）若处于试用期，提前三日通知用人单位就能离职。
（三）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，可立即离职，无需事先告知。
（四）与用人单位协商一致，也能解除合同实现离职。
（五）需注意，违反服务期约定可能要支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.应届生签三年合同也能离职。提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同。

2.若单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，可立即解约，不用提前告知。

3.双方协商一致，也可解除合同。

4.违反服务期约定，可能要给单位支付违约金。
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结论：
应届生签了三年合同能离职，方式多样，但违反服务期约定可能需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有多种离职途径。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解约且无需事先告知。同时，双方协商一致也能解除合同。不过，要是劳动者违反服务期约定，就可能要按约定向用人单位支付违约金。如果在离职过程中遇到复杂的法律问题或不确定自身权益和义务，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。