签了合同工作三个月被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）签合同工作三个月被辞退，赔偿情况有所不同。当用人单位合法解除劳动关系时，例如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，此时用人单位无需支付赔偿，这是基于法律赋予用人单位在合理情形下的用人自主权。
（2）若用人单位属违法解除，劳动者可获得相应赔偿。工作不满六个月的，正常经济补偿为半个月工资；而违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的工资计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需区分单位解除是否合法。不同案情赔偿结果有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认辞退原因。若认为用人单位违法解除合同，可要求其说明辞退理由，判断是否属于合法解除情形，如是否在试用期间被证明不符合录用条件等。
（二）收集证据。保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己的工作时长、工资水平等情况。
（三）与单位协商。若认为是违法解除，可与单位沟通，要求支付相应赔偿金。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签合同工作三个月被辞退，赔偿情况不同。用人单位合法解除，像劳动者试用期不符录用条件，不用赔偿。
2.若属违法解除，要给劳动者赔偿金。工作不满六个月，正常给半个月工资经济补偿；违法解除按此标准两倍赔，也就是一个月工资。
3.这里的工资是解除或终止合同前十二个月平均工资；不满十二个月，按实际工作月数算。
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结论：
签合同工作三个月被辞退，赔偿需看解除是否合法，合法解除无需赔偿，违法解除应支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同有合法与违法之分。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等合法解除情形，用人单位无需支付赔偿。而违法解除时，因工作不满六个月，正常经济补偿为半个月工资，违法解除则按此标准二倍赔偿，即一个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。如果遇到签合同工作被辞退的情况，不清楚赔偿是否合理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签合同工作三个月被辞退，赔偿要根据具体情形判定。若用人单位合法解除，像劳动者试用期间不符合录用条件，无需赔偿。若违法解除，需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要先明确自身被辞退的原因，判断用人单位解除劳动合同是否合法。可查看劳动合同、公司规章制度，确认自身是否存在不符合录用条件等情况。
2.若认为用人单位违法解除，可与单位沟通协商赔偿事宜，表明自己的诉求。
3.若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。