在没有劳动合同的情况下应该如何要工资

法律分析：
（1）无劳动合同要工资，收集证据是关键。工作证可证明在单位工作身份，考勤记录体现工作时长与出勤情况，工资支付凭证能明确工资数额及发放情况，同事证言可侧面证实劳动关系与工资情况。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，清晰表达诉求，尝试和平解决工资纠纷。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依职权对单位调查处理，能较快解决部分问题。
（4）申请劳动仲裁，应向正确的仲裁委员会提出，仲裁中提供收集的证据支持诉求。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉，借助司法力量维护权益。

提醒：收集证据要及时、全面，注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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在无劳动合同情况下要工资，应积极收集证据并按合理途径维权。
1.收集证据至关重要，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明与单位存在劳动关系及工资数额，为后面维权奠定基础。
2.先与单位协商，明确表达支付工资诉求，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处理。
4.也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时提供收集的证据。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律途径保障自身获取工资的权益。
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结论：
无劳动合同要工资，可依次通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利，即便没有签订劳动合同。收集工作证、考勤记录等证据是为了证明与单位存在劳动关系及工资数额，这是维权的基础。与单位协商是和平解决问题的方式，若协商无果，劳动监察部门有权对单位进行调查处理。劳动仲裁是法定的争议解决程序，仲裁委员会会依据证据和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步保障权益的途径。如果您在无劳动合同要工资的过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明和单位存在劳动关系及工资数额的证据。

（二）协商：和单位沟通，明确提出支付工资的要求。

（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查和处理。

（四）仲裁：可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提供之前收集的证据。

（五）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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无劳动合同讨薪步骤如下：
第一步，收集证据，像工作证、考勤记录等能证明和单位有劳动关系及工资数额的材料。
第二步，和单位协商，明确提出支付工资的要求。
第三步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们调查处理。
第四步，也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请并提供证据。
第五步，对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院维权。