劳动法被解雇赔偿规定是什么

法律分析：
（1）合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，如工作三年则支付三个月工资补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作八个月按一年算补偿一个月工资，工作四个月补偿半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，若认为自身权益受损，建议及时咨询专业法律人士分析维权。
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1.用人单位解雇员工赔偿分合法与违法两种情形。合法解除且符合补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，合法解除时及时主张经济补偿，违法解除时可依自身意愿选择继续履行合同或要求支付赔偿金。
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结论：
用人单位解雇员工赔偿分合法解除和违法解除。合法解除符合条件需支付经济补偿，按工作年限计算；违法解除劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法解除且符合支付经济补偿情形时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限核算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。了解这些法律规定能让劳动者在面对解雇情况时，清楚自身权益。如果遇到用人单位解雇赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）合法解除且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位解雇员工赔偿分两种情况：
合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除合同，员工可要求继续履行；若员工不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。