一个月四天公休,工资怎么算?

一个月四天公休，工资计算方式如下：
若月计薪天数按 21.75 天计算。正常出勤的情况下，当月工资 = 月工资标准÷21.75×（当月实际出勤天数）。
例如，月工资标准为 5000 元，当月实际出勤 23 天，公休 4 天。则当月工资 = 5000÷21.75×23≈5304.35 元。
若存在加班等其他情况，加班工资的计算需根据不同的加班类型来确定。平时加班的，加班工资 = 月工资标准÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班又不能安排补休的，加班工资 = 月工资标准÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班的，加班工资 = 月工资标准÷21.75÷8×加班小时数×3。
公休日正常休息不计薪，但加班应按规定支付加班工资。具体工资核算还需结合用人单位与劳动者签订的劳动合同约定以及实际工作情况准确计算。
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关于一个月四天公休,工资怎么算?的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先明确公休日是带薪休息的。如果一个月有四天公休，当月正常出勤天数就是应出勤天数减去公休天数。
2. 计算日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般按照（365天-104天）÷12月 = 21.75天来计算。
3. 若当月全勤，工资就是月工资标准。例如月工资5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元。
4. 如果当月请假，比如请了2天假，实际出勤天数为应出勤天数-2天（假设应出勤22天），即20天。那么当月工资 = 日工资×实际出勤天数，也就是230×20 = 4600元。
5. 若请假天数包含公休日，公休日不算请假。比如应出勤22天，请假3天，其中1天是公休日，实际出勤天数为22-（3-1）=20天，工资计算方法同上。
6. 总之，按照实际出勤天数结合日工资来计算当月工资，公休日不影响工资核算，确保劳动者在公休日休息时也能获得相应报酬。
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1. 计算月计薪天数：一个月四天公休，一个月按30天计算，公休4天，则实际计薪天数为30 - 4 = 26天。
2. 确定日工资：月工资收入除以月计薪天数，即日工资 = 月工资÷26。
3. 计算全月工资：若正常出勤，就用日工资乘以当月实际出勤天数；若有请假等情况，就用日工资乘以实际出勤天数来计算当月工资。
例如，月工资为5200元，日工资 = 5200÷26 = 200元。当月出勤22天，工资则为200×22 = 4400元。
需注意，法定节假日即使在公休范围内，上班也应按规定支付加班工资。
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一个月有四天公休时，工资的计算方式通常如下。
正常情况下，若一个月按30天计算，公休4天，实际出勤天数就是26天。
日工资的计算是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般按照（365天-104天）÷12月 = 21.75天来计算。
比如你的月工资是5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元。
在有四天公休的这个月，若你全勤，也就是没有请假等情况，就可以拿到5000元工资。但如果请假了，比如请假1天，实际出勤25天，那么工资就是230×25 = 5750元。要是请假超过4天，比如请假5天，那就会从工资里扣除相应天数的工资，即230×5 = 1150元，当月工资就是5000 - 1150 = 3850元。
不同公司对于公休的规定和工资计算方式可能会有细微差别，具体还得以劳动合同或公司相关规定为准。