劳动者签署双重劳动合同要求

根据中国劳动法规定，劳动者与用人单位之间应当依法订立书面劳动合同。一般情况下，一个劳动者在同一时期内只能与一个用人单位建立劳动关系，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的基本原则。这意味着，在没有特殊情况且未经法律允许的情况下，劳动者不应签署多个劳动合同，因为这可能导致违反劳动法律和破坏劳动市场秩序。然而，在某些特定条件下，如同一集团公司内的不同子公司或分支机构，可能会出现劳动者需要签署多份劳动合同的情况。在这种情况下，每份劳动合同都应基于真实的工作关系，并且不会损害劳动者的合法权益。双方在此类情况下的行为必须严格遵守法律规定，以避免法律纠纷和不必要的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。第十条：劳动合同应当具备以下必备条款：（一）劳动者的姓名、性别、民族、身份证号码等个人资料；（二）劳动者与用人单位的名称、住所；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和职务职责；（五）劳动报酬；（六）社会保险等福利待遇；（七）劳动合同双方约定的其他内容。