试用期直接走人可以吗

试用期离职不能随意直接走人，需按法律规定的程序进行，否则可能承担法律责任，但在用人单位存在违法情形时可立即解除合同。
1.正常情况下，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。若未提前通知擅自离职，属违法解除合同，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任，像影响工作进度导致的经济损失等。
2.若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
建议劳动者试用期离职时提前做好规划，提前三日书面通知用人单位；若遇用人单位违法情形，及时收集证据以维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期内劳动者解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，这是法定程序，遵循此程序可合法解除劳动关系。
（2）若未提前通知擅自离职，构成违法解除劳动合同。一旦此行为给用人单位造成损失，比如影响工作进度导致的经济损失，劳动者需承担赔偿责任。
（3）当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

提醒：试用期离职务必按法定程序进行，否则可能承担赔偿责任；遇到用人单位违法情形可立即解除合同，但不同情况解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）正常情况下试用期离职，劳动者要提前三日通知用人单位，可通过书面或口头方式告知，保留好通知的证据，比如邮件、聊天记录等。
（二）若用人单位存在违法情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者可立即解除合同，要注意收集好相关证据，像现场视频、证人证言等。
（三）若因未提前通知离职给单位造成损失，要积极与单位协商，协商赔偿事宜，尽量减少赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.试用期不能直接走人，按规定，劳动者试用期内解除合同，要提前三天通知单位。

2.没提前通知就擅自离职，属违法解除。若给单位造成损失，比如影响工作进度导致经济受损，劳动者要赔偿。

3.若单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，劳动者可立即解约，不用提前告知。总之，试用期离职得依法进行，规避法律风险。
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结论：
试用期不能直接走人，一般需提前三日通知用人单位，特殊违法情形下可立即解除合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。若未提前通知擅自离职，属违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任，像影响工作进度导致的经济损失等。但如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知。所以试用期离职一定要按法律规定的程序来，以免给自己带来不必要的法律风险。如果您在试用期离职方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，为您提供准确的法律建议和解决方案。