判刑后单位还发工资吗

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者被判刑后，单位会依据相关法律解除劳动合同，双方劳动关系终止，单位便不再有支付工资的义务。这是符合法律规定的常规操作，旨在保障用人单位的合法权益和正常运营秩序。
（2）存在特殊情况，若单位不知劳动者被判刑而继续用工，可能会继续发工资。但这种情况较少，若单位后期发现并解除合同，有权要求劳动者返还已发工资。
（3）司法实践中，若劳动合同有不违反法律强制性规定的特殊约定，工资支付问题可能按约定处理。

提醒：
劳动者被判刑后要清楚单位支付工资的规则，避免不当得利风险。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者被判刑后，若想避免后续工资返还等纠纷，单位应及时依据法律规定解除与劳动者的劳动合同。可通过多种渠道确认劳动者判刑信息，比如与司法机关沟通等。
（二）劳动者若不想失去工作，应在被判刑后主动和单位沟通，看能否达成新的协议。若单位不知情继续发工资，劳动者后期得知情况应主动返还。
（三）双方签订劳动合同时，可明确约定被判刑后的工资及劳动关系处理方式，以减少后续争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般情况下，劳动者判刑后单位不再发工资。因为依法追究刑事责任时，单位可依《劳动合同法》解除合同，劳动关系终止，单位无需发工资。
2.特殊情况，单位不知劳动者判刑而继续用工，可能继续发工资。但后续发现后解除合同，可要求返还已发工资。
3.若劳动合同另有合法约定，按约定处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
判刑后单位通常不发工资，但单位未依法解除合同继续用工可能发工资，后期发现可要求返还，合同另有合法约定则按约定处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。劳动合同解除后，双方劳动关系终止，单位自然无需再支付工资。不过现实中存在特殊情况，若单位不知劳动者被判刑而继续用工，可能会继续发放工资，但这种情况较少。若之后单位发现并解除合同，有权要求劳动者返还已发工资。另外，若劳动合同有不违反法律强制性规定的特殊约定，就按约定执行。若你在工作中遇到类似的法律问题，或是对劳动权益方面有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.判刑后单位一般不再发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，劳动关系终止后单位无支付工资义务。
2.若单位未依法解除合同，如不知劳动者被判刑仍继续用工，可能继续发工资，但此情况少见。若后期单位发现劳动者被判刑并解除合同，可要求劳动者返还已发工资。
3.司法实践中，若劳动合同另有合法约定，则按约定处理。

建议用人单位建立员工信息动态跟踪机制，及时掌握员工涉法情况，依法依规处理劳动关系。劳动者应如实告知单位自身涉刑情况，避免后期纠纷。