劳动仲裁受理后最迟多久开庭

劳动仲裁受理后，仲裁委有明确的工作时间要求。仲裁委应在受理仲裁申请之日起五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况。虽然法律未规定开庭的最迟时间，但仲裁庭需在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。仲裁委要在受理仲裁申请之日起四十五日内结案，案情复杂经批准可延长不超十五日，即从受理到审结最长不超六十日，开庭时间会在此期间合理安排。

为保障当事人权益，建议：
1.当事人及时关注仲裁委通知，确保能收到相关信息。
2.仲裁委应提高工作效率，尽量在较短时间内安排开庭，避免久拖不决。
3.若当事人对仲裁时间安排有疑问，可与仲裁委沟通咨询。
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法律分析：
（1）劳动仲裁受理后，仲裁委有明确的程序要求。在受理仲裁申请之日起五日内，要将仲裁庭组成情况书面通知当事人，这保障了当事人对仲裁庭人员构成的知情权。
（2）关于开庭时间，法律虽未规定最迟何时开庭，但要求仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，确保当事人有时间做好开庭准备。
（3）仲裁委的审结时间有严格限制，一般需在受理仲裁申请之日起四十五日内结案。若案情复杂需延期，经批准可延长不超过十五日，即从受理到审结最长不超六十日，开庭时间通常在这个时间段内合理安排。

提醒：
劳动仲裁流程有严格时间规定，当事人需关注仲裁委通知，若遇到程序超期等异常情况，可咨询专业人士分析应对。
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（一）当事人要留意仲裁委的书面通知，在收到仲裁庭组成情况书面通知后，积极准备相关材料，如证据、答辩意见等。
（二）若临近四十五日仲裁委未审结，当事人可咨询仲裁委案件进展，若属可延期情况，了解延期理由和预计审结时间。
（三）若开庭五日前未收到开庭日期、地点的书面通知，及时与仲裁委沟通确认。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.仲裁委受理劳动仲裁后，需在五日内书面告知当事人仲裁庭组成情况。

2.虽法律没明确开庭最迟时间，但仲裁庭要在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。

3.仲裁委应在受理申请后四十五日内结案，案情复杂经批准可延长不超十五日，即受理到审结最长不超六十日，开庭时间会在此期间合理安排。
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结论：
劳动仲裁受理后，仲裁委应在五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，开庭时间会在受理到审结的最长六十日内合理安排，仲裁庭需在开庭五日前书面通知开庭日期、地点。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委在受理仲裁申请后，有明确的工作时间要求。首先要在五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，保障当事人的知情权。关于开庭时间，虽未规定最迟何时开庭，但仲裁庭必须在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。并且仲裁委需在受理申请之日起四十五日内结案，若案情复杂经批准可延长不超过十五日，也就是从受理到审结最长不超六十日，开庭时间便会在这个时间段内合理确定。如果在劳动仲裁过程中，您对这些时间安排或者其他相关法律问题存在疑惑，可随时向我或者专业法律人士咨询。