认定工伤后公司怎么赔偿

法律分析：
（1）当公司为员工缴纳工伤保险时，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。公司则要支付停工留薪期工资福利，按原工资福利待遇标准按月支付，期限通常不超12个月。
（2）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，公司要支付五、六级伤残职工的伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
（3）若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
员工遭遇工伤后应及时收集相关证据。公司缴纳工伤保险情况不同，赔偿责任有别，具体案情需具体分析，建议咨询进一步确定维权方案。
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（一）公司已缴纳工伤保险
1.员工可向工伤保险基金申请治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿。
2.公司需按原工资福利待遇标准按月支付停工留薪期工资福利，一般不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，公司支付五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

（二）公司未缴纳工伤保险
原本由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。

（三）公司拒绝赔偿
员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若公司为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，像医疗费、康复费等。公司要支付停工留薪期工资福利，一般不超12个月。评定伤残等级后，还需支付五、六级伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
2.若公司未缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用全由公司承担。
3.若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
认定工伤后，公司赔偿分缴纳与未缴纳工伤保险两种情况，拒绝赔偿员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若公司为员工缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，公司要支付停工留薪期工资福利，一般不超12个月；工伤职工评定伤残等级后，公司还需支付五、六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全由公司承担。公司拒绝赔偿的行为是违反法律规定的，员工可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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认定工伤后公司赔偿分缴纳与未缴纳工伤保险两种情况。缴纳工伤保险时，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；公司支付停工留薪期工资福利，一般不超12个月，工伤职工评定伤残等级后，公司还需支付五、六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用全由公司承担。

若公司拒绝赔偿，员工可通过以下方式解决：
1.申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同等，向劳动仲裁机构提出申请。
2.提起诉讼，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。